Ein sich ständig veränderndes Technologie- und Marktumfeld machen Umstrukturierungen und teilweise radikale Veränderungen notwendig. Wir unterstützen Sie, Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Notwendigkeit dieser Veränderungen zu kommunizieren, auf Unsicherheit beruhende Ängste zu beseitigen und Begeisterung für den Wandel zu schaffen.

Als Organisatoren mit psychologischem Gespür wissen wir Befürchtungen und Ängste vor Neuem in Neugierde zu verwandeln. Unser Credo lautet Transparenz und Offenheit in der Kommunikation und Wertschätzung jedem Enzelnen gegenber. In kritischen Unternehmensphasen zählt jede Handlung und jedes Wort doppelt.

Betroffene zu Beteiligten zu machen ist unser Motto. Führungskräfte zu engagierten Promotoren des unternehmerischen Veränderungsprozesses heranzubilden, entscheidet oftmals über den Erfolg einer Investition und mindert die Projektrisiken. Effizienz und Projektgeschwindigkeit eines Veränderungsvorhabens hängen maßgeblich davon ab, ob die Mitarbeiter/innen ihr Können auch in ein Wollen um die Umsetzeung einbringen werden. 

Umstrukturierungen erfordern ein konsequentes Personalmangement. Neben der Erweiterung und Entwicklung von fachlichen methodischen und sozialen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/nnen werden Sie auch auf Situationen treffen, in denen Sie sich von Angestellten trennen müssen. Wir begleiten Sie vor und während der Trennungsgespräche.  Ein professionelles Trennungsmanagement beinhaltet die Betreuung Ihrer ehemaligen Mitarbeiter/innen in der Bewerbungsphase vom Assessmentraining bis hin zum New-Placement. Fairness in scheidende Mitarbeiter/innen ist die beste Investition in die verbleibende "Mannschaft" und in das Image Ihres Unternehmens.